Arbeidsmarkedsbarometeret til ManpowerGroup måler kvartalsvis etterspørselen etter arbeidskraft. Tallene for tredje kvartal 2026 viser at andelen virksomheter som planlegger å ansette, er nær fire av ti, mens i underkant av to av ti planlegger å redusere bemanningen. Det er innen bransjene bank, finans og forsikring, og energi og råvarer at flest virksomheter planlegger å øke bemanningen. Handel og logistikk, samt offentlig sektor og helse, er bransjene med høyest andel som vil redusere antall ansatte.
Geopolitikk påvirker
– Det er fortsatt høy etterspørsel etter arbeidskraft i en del bransjer. Etterspørselen skyldes både vekst i eksisterende markeder og at selskaper går inn i nye. De sektorene som påvirkes mest av geopolitikk, har også de største svingningene, som energi og råvarer og reiselivsnæringen. Halvparten av virksomhetene som skal nedbemanne innen hotell, restaurant og opplevelser, trekker frem negative konsekvenser av geopolitikk som årsak til reduksjon, sier konsernsjef Maalfrid Brath i ManpowerGroup.
Etterspørselen i teknologi faller
For ett år siden sa seks av ti teknologivirksomheter at de skulle ansette flere, og kun 1 av 100 planla å nedbemanne. For kommende kvartal vil 46 prosent av selskapene ansette flere, mens 16 prosent vil nedbemanne. Fire av ti teknologiselskaper som nedbemanner, sier at automatisering er årsaken.
– Det er et paradoks at det teknologigigantene nå utvikler, reduserer behovet i egen bransje, men øker behovet i andre. IT, bank, finans og forsikring er de bransjene der utvikling og bruk av KI-verktøy har ført til økt effektivisering. Men her stopper også likheten. Der bank, finans og forsikring planlegger ytterligere økning i bemanningen for å levere nye tjenester, kuttes det i en del IT-selskaper, sier Brath.
Mindre fart for konsulentselskapene
For ett år siden planla nær halvparten av konsulentselskapene å ansette flere medarbeidere. Nå er det kun et av fire konsulenthus som vil øke bemanningen i neste kvartal.
– Dette er dramatiske tall. Ikke minst fordi disse selskapene har vært garantister for en karrierestart for mange nyutdannede med attraktive CV-er. Det betyr at langt flere nå må se seg om etter alternative karriereløp. I stedet for å kunne skaffe seg erfaring fra arbeid med ulike virksomheter som konsulent, vil flere av studentene fordype seg i en virksomhet. Alternativt vil de velge å gå inn i kortere tidsavgrensede engasjementer for å få en større bredde raskt, sier hun.
Økt lønn for KI-spesialister
Behovet for KI-kompetanse gjør at mange virksomheter er villige til å tilby ekstra høy lønn for å tiltrekke seg den. Flere enn seks av ti virksomheter vil gjøre det overfor både dem som kan bruke KI-verktøy, og overfor potensielle medarbeidere som kan utvikle KI-verktøy. Betalingsviljen er enda høyere innen bank, finans og forsikring. Her sier ni av ti virksomheter at de er villige til å gi ekstra høy lønn til dem som kan utnytte kunstig intelligens.
– Det finnes lite formell utdanning på dette fagfeltet ennå. Medarbeidere som har vært fremoverlente i å ta i bruk kunstig intelligens innenfor rammene de har på arbeidsplassen, og som også har tilegnet seg kunnskap på fritiden, vil ha gode forutsetninger for både å komme høyt opp i søkerbunken og ha gode forhandlingskort på lønn, sier Maalfrid Brath.
Hovedfunn:
- NEO, som er netto endring i virksomheter som planlegger å ansette og de som planlegger å nedbemanne i neste kvartal, er for 3. kvartal 22. For 2. kvartal var det 21.
- Andelen virksomheter som planlegger å ansette, er 39 prosent. 17 prosent planlegger nedbemanning.
- 21 prosent av virksomhetene innen handel og logistikk planlegger nedbemanning. 18 prosent i offentlig sektor og helse planlegger det samme.
- 57 prosent av virksomhetene innen bank, finans og forsikring planlegger å øke bemanningen. 51 prosent av virksomhetene innen energi og råvarer planlegger det samme.
- NEO i teknologibransjen har falt fra 60 til 30 på ett år. Det er en halvering.
- 42 prosent av teknologibedriftene som kutter, sier at automatisering er årsaken.
- 63 prosent av norske arbeidsgivere er villige til å betale lønnstillegg for KI-kunnskap, mot 55 prosent for tradisjonell IT. I finans og forsikring er tallet 90 prosent.
Les hele rapporten her.
.jpg)
