ManpowerGroup inngår samarbeid for å utdanne fremtidens vindteknikere

- Wind Technician Academy representerer en ny modell for kompetansebygging i fornybarsektoren, der vi kobler industriens behov med praktisk utdanning og reell oppfølging av kandidater. Dette er et viktig steg mot å gjøre vindkraft til en tilgjengelig og attraktiv karrierevei for langt flere, sier Frank Emil Moen, CEO, Energy Innovation AS.

Milepæl i viktig kompetansesamarbeid
Wind Academy er en pilotløsning der ManpowerGroup står for sourcing og attraksjon av kandidater, mens Energy Innovation leverer spesialisert opplæring. Sammen følger de kandidatene gjennom hele utdanningsløpet, med mål om å skape en robust pipeline av kvalifiserte fagfolk til den raskt voksende vindindustrien. Avtalen gjelder hele ManpowerGroup Norden, og markerer et strategisk skifte mot mer integrerte og bærekraftige kompetanseløsninger. Første pilot gjennomføres for personell som skal jobbe i Sverige, med ambisjon om å skalere løsningen til hele Norden og globalt. Selve opplæringen for piloten skjer hos Energy Innovation i Norge, men ved skalering vil den skje gjennom Energy Innvoation sitt globale franchisenettverk.

- Vi er meget fornøyde med å ha fått på plass rammeavtalen. Dette er et viktig steg for å bygge fremtidens arbeidskraft innen fornybar energi. Sammen kombinerer vi global rekkevidde med lokal innsikt og teknisk ekspertise, sier Steinar Instefjord, Director, Sustainable Business Development, ManpowerGroup Norge.

Et akutt behov for nye fagfolk
I henhold til Global Wind Organisation / Global Wind Energy Council vil det være behov for over 500.000 vindteknikere innen 2028, og over 40 % av disse må rekrutteres som nytt personell. Dette understreker det akutte behovet for å utvikle nye utdanningsmodeller og rekrutteringsstrategier, spesielt i Europa, hvor vindsektoren forventes å vokse med over 200.000 nye ansatte innen 2030. Wind Technician Academy er et konkret svar på denne utfordringen, og viser hvordan samarbeid mellom industri og utdanning kan skape løsninger som er både skalerbare og bærekraftige.

Synliggjøring av karrieremuligheter i fornybar energi
Til tross for den enorme veksten i vindsektoren, viser ferske rapporter fra Green Alliance UK, WindEurope og Global Wind Organisation (GWO) at mange unge arbeidssøkere ikke kjenner til karrieremulighetene innen fornybar energi. Det mangler synlighet rundt utdanningsløp, krav og jobbinnhold, spesielt innen tekniske og yrkesfaglige roller. For å lykkes med den grønne omstillingen må vi bygge bro mellom kommersielle aktører, akademia og det offentlige, og gjøre det enkelt for folk å forstå hvordan de kan bli en del av fremtidens energisektor. Wind Academy er et eksempel på hvordan slike partnerskap kan skape tilgjengelige og relevante karriereveier.

I tillegg til Frank Emil Moen, Patric Palm og Steinar Instefjord, har disse personene også vært sentrale i samarbeidet: Mia Kartal, Project Solution Lead, ManpowerGroup, Steven Kjørmo, COO, og Krzysztof Komorowski, Senior Content Manager, Energy Innovation AS. 

Patric Palm fra ManpowerGroup og Frank Emil Moen, CEO i Energy Innovation AS, signerte rammeavtalen under T-shore Cove stakeholder workshop i Stavanger.