Nesten halvparten av norske kvinner rapporterer om stress på jobb, mens kun 35 prosent av menn gjør det samme. Det kommer frem i ManpowerGroups undersøkelse «Global Talent Barometer», som har undersøkt trivsel på arbeidsplasser.
– Det er ikke nødvendigvis arbeidsplassen alene som er skyld i stresset, det kan også komme av kombinasjonen jobb og privatliv. Likevel påvirker det jobbsituasjonen, og da må vi som arbeidsgivere ta grep. For forskning viser at stress over tid har negativ innvirkning på folks helse, sier Dahl
– Som leder opplever jeg ofte at kvinner stiller høye krav til seg selv, for å prestere både på jobb og hjemme. Ingen leder ønsker utbrente medarbeidere, derfor er dialog mellom ledere og medarbeidere svært viktig for å avdekke hvordan de opplever balansen mellom jobb og fritid. For mange er nok ikke fritid det samme som fri tid, og hvis jobbpresset oppleves som krevende kan totalbelastningen bli for stor, sier Dahl.
Mest stress blant unge og småbarnsforeldre
Undersøkelsen viser at det er gen Z (født 1997-2012) og millennials (født 1981–1996) som opplever mest stress. Rundt halvparten av kvinnene i disse gruppene opplever stress. I motsetning til de eldste arbeidstakerne, der i underkant av en tredjedel opplever det.
– Selv om det er individuelle forskjeller, gir tallene en klar indikasjon på at vi som ledere må vurdere hvordan vi leder ulike aldersgrupper og kjønn. For de yngste handler det også mye om å innrette seg til arbeidslivet og forstå hvordan de kan oppfylle krav og mål som de skal levere på, og samtidig ha god helse. Sykefraværstallene viser at vi fortsatt har en lang vei å gå. Derfor jobbes det aktivt med dette både blant arbeidsgivere, arbeidstakere og fra politisk hold, sier hun.
Dahl understreker at det ikke finnes enkle løsninger på dette og at mange av tiltakene må være individuelle.
– Noen ansatte kan trenge hjelp til å prioritere oppgaver, andre behøver bedre faglig oppfølging, mens enkelte har behov for klarere rammer. Det er et lederansvar etter arbeidsmiljøloven å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, både fysisk og psykososialt. Da må vi være i stand til å levere på medarbeideroppfølging, sier Dahl.
Ikke bare hjemmekontor
Dahl mener også at arbeidsgivere må tenke på hvordan de kan legge til rette for å gi fleksibilitet og tilrettelegging i perioder der ansatte opplever stress på hjemmebane.
– Hjemmekontor gir fleksibilitet, men det er ikke mulig for alle yrker, for eksempel i omsorgssektoren der mange kvinner jobber. Andre tiltak kan være fleksible arbeidstider, mer forutsigbare skiftordninger eller en policy om at møter starter tidligst klokka ni, sier hun.
Mindre stress i Norge
Over 13 000 arbeidstakere har svart i «Global Talent Barometer» og nesten 500 av disse er norske. Undersøkelsen viser at nordmenn opplever mindre stress enn gjennomsnittet globalt: 41 prosent svarer at de opplever mye stress i løpet av en vanlig arbeidsdag, mot 49 prosent globalt.
– Vi har bedre barnehageordninger enn mange andre land, et høyt tillitsnivå i samfunnet og flere arbeidsplasser som tilbyr fleksibilitet, sier Dahl.
Fakta om undersøkelsen:
- 48 prosent av norske kvinner og 35 prosent av norske menn rapporterer at de opplever mye stress i løpet av en vanlig hverdag.
- På tvers av kjønn er tallet for Norge 41 prosent, mens det globalt for på tvers av alle land er 49 prosent.
Kilde: Global Talent Barometer, undersøkelse i regi av ManpowerGroup
Les hele rapporten her.
.png)
