Arbeidsmarkedsbarometeret fra ManpowerGroup måler kvartalsvis etterspørselen etter arbeidskraft. Tallene for fjerde kvartal 2026 viser at andelen virksomheter som planlegger å ansette, er 40 prosent, mens kun 14 prosent planlegger å redusere bemanningen. Etterspørselen etter nye medarbeidere øker både sammenlignet med tredje kvartal i år og sammenlignet med samme kvartal året før.
Etterspørselen øker i de fleste bransjene og finansbransjen er blant bransjene som skal øke mest. I finansbransjen planlegger nesten 60 prosent å ansette, mens kun 7 prosent planlegger å redusere antall ansatte. Bransjene produksjon, naturressurser og IT har nedgang sammenlignet med sist kvartal.
– For bransjene som planlegger å redusere bemanningen, handler det dels om økt automatisering og digitalisering, og dels om at mange virksomheter i disse bransjene allerede har bemannet opp de siste årene. For IT-bransjen spiller nok KI en betydelig rolle, sier Brath.
Vanskeligere for nyutdannede
Samtidig viser undersøkelsen at virksomheter er ute etter erfarne medarbeidere, og både KI og kostnadspress bidrar til denne utviklingen. Én av fire virksomheter svarer at KI-drevet automatisering er blant de viktigste årsakene til at virksomheter har redusert ansettelse av medarbeidere tidlig i karrieren. Én av fem svarer at kostnadspress tvinger dem til å ansette mer erfarne kandidater som er produktive umiddelbart.
– Svarene er forståelige, men nedslående. Unge, nyutdannede må få mulighet for relevant erfaring. Får de ikke det, blir deler av kunnskapen utdatert. Da vil de bli enda mindre attraktive for stillinger de er utdannet til. Vi risikerer å bygge et arbeidsmarked uten inngangsporter, og ingen blir seniorer uten å ha vært junior først. Dette er en svært uheldig utvikling. Vi oppfordrer derfor arbeidsgivere til å vurdere hvor mye erfaring stillinger faktisk krever, være litt mindre trygghetsorienterte og gi en nyutdannet sjanse når det er mulig. For å forsterke en ønsket utvikling, bør det også komme på plass insentiver fra myndighetene som gjør det mer attraktivt å ansette de yngste kandidatene, sier Brath.
Hun mener blant annet at strenge regler for tidsavgrensede stillinger bidrar til å gjøre det vanskelig for unge og nyutdannede å komme inn i arbeidslivet.
– Risikoen for arbeidsgivere blir lavere hvis de kan ansette noen for en tidsavgrenset periode først. Da tør flere tenke litt utradisjonelt og ta sjansen på noen med mindre erfaring. Når en stilling er fast, er arbeidsgivere mindre villige til å ta risiko, sier Brath.
Blant dem som skal ansette nyutdannede, svarer nesten en av tre at de ansetter til kundeserviceroller, mens en av fire svarer at de ansetter nyutdannede til salgsroller.
Størst økning hos store og mellomstore
Arbeidsmarkedsbarometeret viser også at det er mellomstore og store virksomheter som i størst grad planlegger å ansette, mens de som har under 50 medarbeidere i mindre grad skal ansette. 45 prosent av virksomheter med mellom 50 og 249 ansatte svarer at de planlegger å øke bemanningen, mens kun 23 prosent av dem med færre enn ti ansatte svarer det samme.
– Mindre virksomheter har ofte mindre finansiell buffer, noe som gjør dem mer forsiktige når både renteutviklingen og etterspørselen er usikker. En feilansettelse rammer hardere når man er ti ansatte enn når man er to hundre, sier Brath.
Les hele rapporten her.
.jpg)
