Arbeidsmarkedsbarometeret fra ManpowerGroup måler etterspørselen etter arbeidskraft for neste kvartal. Målingen for første kvartal 2026 viser en liten nedgang sammenlignet med fjerde kvartal 2025, og en noe større nedgang sammenlignet med første kvartal 2025. Andelen virksomheter som skal øke antall medarbeidere er redusert med åtte prosentpoeng, fra 44 til 36 prosent det siste året.
– Det er fortsatt optimisme i norsk arbeidsliv, og totalt sett er det flere virksomheter som skal øke bemanningen, enn de som skal redusere bemanningen. Betydelig flere virksomheter sier de skal redusere bemanningen, sammenliknet med for ett år siden. Hovedgrunnen de oppgir er økonomiske utfordringer. Vi ser at usikkerhet for rammebetingelsene både i Norge og internasjonalt gjør at en del virksomheter holder noe igjen, sier Maalfrid Brath.
Mindre selskaper skal øke mest
Samlet for alle virksomheter, svarer 36 prosent at de skal øke antall ansatte i første kvartal, mens 16 prosent skal redusere bemanningen. Det er flest selskaper innenfor hotell, restaurant og opplevelser som har planer om å vokse. Halvparten av virksomhetene i denne sektoren skal ansette flere i 1. kvartal. Blant selskapene med mellom 10 og 49 ansatte skal 42 prosent øke og kun 12 prosent redusere bemanningen. Mens det for virksomheter med over 1000 ansatte er 32 prosent som skal øke antall ansatte og 17 prosent skal redusere.
– Mange store selskaper er langt mer eksponert for internasjonale endringer, enn de små og mellomstore selskapene. Det har vi sett den siste tiden, hvor flere store virksomheter har varslet nedbemanninger. Det positive er at det gjør at mindre virksomheter blir mer attraktive og konkurransedyktige som potensielle arbeidsgivere, sier hun.
Bekymret for de unge
Når færre skal ansette, øker tilfanget av potensielle medarbeidere. Dette merker ManpowerGroup i sine søkertall. Antall jobbsøkere på faste stillinger i Manpower-delen av konsernet har økt med nesten 25 prosent det siste året.
– Konkurransen rammer dem med minst erfaring hardest. Når arbeidsgivere har mange å velge mellom, stiller de med erfaring sterkest. For en del av dem med ingen eller liten erfaring kan veien til en fast jobb være å skaffe arbeidserfaring via bemanningsbransjen. Det som bekymrer meg, er kombinasjonen av strengere regler for tidsavgrensede stillinger og krav om erfaring. Det gjør at kompetente og arbeidsvillige kandidater ikke får den starten på arbeidskarrieren som de fortjener, sier Brath.
Mindre virksomheter utvider til nye områder
Blant bedriftene som skal ansette, oppgir nesten halvparten at det skyldes at de vokser, mens over 20 prosent oppbemanner fordi de utvider til nye områder som krever nye roller, eller på grunn av ny teknologi som krever nye roller og kunnskap. Blant bedriftene med mellom 10 og 49 ansatte svarer to tredjedeler at de utvider sine forretningsområder.
Hovedårsaken til nedbemanning er økonomiske utfordringer. Det gjelder 37 prosent av respondentene. Blant de største virksomhetene oppgir rundt 50 prosent økonomiske utfordringer som forklaring. 30 prosent svarer at det skyldes reorganisering eller nedskalering. Også her er de største virksomhetene overrepresentert.
Les hele rapporten her.
-1.png)
.png)