For andre gang har Manpower Group gjennomført undersøkelsen «Global Talent Barometer», som kartlegger arbeidstakeres trivsel, tilfredshet og trygghet i 19 land.
– Da vi gjennomførte denne undersøkelsen for første gang i fjor, viste den at norske arbeidstakere opplevde en sterk følelse av mening i arbeidet og relativt lav daglig stressbelastning sammenlignet med mange andre land. Årets undersøkelse viser at denne trenden i stor grad fortsetter, sier direktør People & Culture Kjersti Dahl i ManpowerGroup.
Økt score på alle indeksene
Undersøkelsen måler arbeidstakertilfredshet gjennom indeksene trivsel, jobbtilfredshet og trygghet. I Norge økte scoren på alle de tre indeksene i 2025, sammenlignet med i 2024. Trivselsindeksen får en score på 69 %, mot 67 % i fjor. Jobbtilfredshetsscoren får en score på 65 %, mot 63 % i fjor. Trygghetsindeksen får en score på 71 %, mot 69 % i fjor.
Selv om scoren på alle de tre indeksene øker, gir de norske respondentene lavere score på enkelte underkategorier. Utviklingen tegner også et todelt bilde: Sammenlignet med i andre land, trives norske arbeidstakere bedre i arbeidslivet som helhet, men de er mindre tilfredse med jobben de faktisk har.
– Andelen som er tilfreds i nåværende jobb har gått fra 67 % i fjor til 63 % i år. Mange peker på omstilling og ny teknologi som kilder til usikkerhet og kvinner utgjør gruppen med størst nedgang i tilfredshet i nåværende jobb, sier Dahl.
Balanse og karriereutvikling
Norge skiller seg også ut som et av landene hvor arbeidstakere føler seg mest trygge på at arbeidslivet samsvarer med egne verdier.
– Det er hyggelig å se at Norge skiller seg positivt ut på en del områder. Flere opplever bedre balanse mellom jobb og fritid, men likevel rapporterer nær halvparten av arbeidstakerne om moderat til høyt daglig stress, sier Dahl.
Hun mener undersøkelsen gir nyttig innsikt i hva arbeidsgivere bør fokusere mer på, for å øke medarbeideres tilfredshet.
– For arbeidsgivere betyr det undersøkelsen viser at det ikke er nok å tilby mening og balanse mellom jobb og fritid. Arbeidstakerne etterlyser også tydeligere karriereveier, og støtte og trygghet i en tid preget av endring, sier Kjersti Dahl.
Les hele rapporten med NORSKE tall her.
Les hele rapport med GLOBALE tall her.
Om undersøkelsen
Global Talent Barometer er basert på intervju med 540 norske arbeidstakere mellom 14. mars og 11. april 2025. Globalt gjennomføres undersøkelsen blant 13.700 arbeidstakere i 19 land.
Trivselsindeksen er basert på 12 forskjellige spørsmål om forskjellige forhold ved arbeidsplassen. Hvert spørsmål besvares på en skala fra 0 til 10. For hvert spørsmål beregnes andelen som svarer 6 eller mer. Trivselsindeksen er gjennomsnittsandelen for alle 12 spørsmål.
Undersøkelsen inneholder også flere spørsmål om blant annet lønn og arbeidsvilkår.
.png)
